千萬不要等到出事後，才發現該有的保障都沒了，不管從事哪方面工作，都應確認雇主是否有加保勞健保？
如果是自營商的工作人員，也應投保於與其工作相符合的職業工會，來保障自身的權益。
 

司機屬誰？根本沒勞保
聯合新聞網 – 2017年2月15日 上午2:32

蝶戀花賞櫻團發生重大車禍，台北市勞動檢查處昨天派員勞檢蝶戀花旅行社，稽核蝶戀花、友力通運、康姓司機與蕭姓導遊間的雇傭關係，釐清職災責任。初步比對，友力與蝶戀花兩造說法不一致，勞檢處將再次檢查釐清兩公司職災雇主責任。

蝶戀花旅行社雖向勞檢處出示與友力通運的租賃契約，但友力負責人黃河清說，出事的遊覽車是靠行車，車是蝶戀花旅行社的，司機也是旅行社聘請管理，責任卻要他承擔？黃河清表示，他公司也是受害者，他會配合檢警調查，也希望相關單位能查出真正要負起責任的公司。

台北市勞動檢查處主任秘書吳夢麟表示，蝶戀花旅行社曾出示與友力通運的租賃契約，雙方約定按趟次計價，價金包含車輛租金、駕駛及隨車服務人員小費。蝶戀花旅行社也與蕭姓導遊簽有委任契約，依出團行程按日計價。

由於司機及導遊兩人都未投保勞保，康姓司機投保國民年金，無法明確認定有無雇主，為確實釐清關係，勞檢處正收集相關資料交叉比對，並要求蝶戀花提供司機及導遊等相關人員的出團資料並說明。
資料來源：https://tw.news.yahoo.com/%E5%8F%B8%E6%A9%9F%E5%B1%AC%E8%AA%B0-%E6%A0%B9%E6%9C%AC%E6%B2%92%E5%8B%9E%E4%BF%9D-183200563.html

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圖片來源http://www.jituwang.com/tuku/201611/720089.html