勞保健保知識家

作為企業的「儲備人才」，儲備幹部都要經過底層的工作，最終經過鍛煉而選拔出來。因此，按照企業的性質不同，他們可能從不同的基礎職位做起，比如內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等等基層職位。不過儲備幹部跟基層的工作人員又有所不同，既然是未來的幹部當然要承擔更多的責任，要比別人做得更加的出色，而企業也理所當然的會對儲備幹部提出更高的要求。企業設計儲備幹部機制主要是為了讓新進工作者透過不同部門的實習機會，表現個人優勢，就像舞台上有很多不同表演角色，有能力的人自然會發光發亮。接受公司培訓並執行各項工作任務，準備未來擔任管理職。協助公司主管處理工作上交辦的事務。

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