聽到「營養師」三個字,你會想到什麼呢?除了常常與明星的減重菜單、減肥食譜聯想在一起之外,營養師的發展可是十分多元。隨著科技日新月異,越來越多的化學合成、濃縮食品出現在市面上,面對這些「新」食品,營養師可是要隨時吸收新知。
- Nov 17 Thu 2016 11:51
營養師.臨床顧問的工作者,應加入台北市企劃經理人職業工會投保勞健保(加保專線:02-83691100黃小姐)
- Nov 17 Thu 2016 11:25
網路行銷.電子商務的工作人員,沒有勞保,應加入台北市企劃經理人職業工會(加保專線:02-83691100黃小姐)
電子商務主要負責軟體的規劃、監督製程、運作,並提出技術性的建議的人員。
- Nov 17 Thu 2016 11:11
節目製作人.節目企劃.執行製作工作的從業人員,應加入台北市企劃經理人職業工會投保勞保(加保專線:02-83691100黃小姐)
節目企劃製作要掌握許多實務細節。比方說,主持人穿什麼衣服、化什麼妝,畫面要怎麼取鏡,最後做什麼音效,執行製作都需要去溝通、協調。錄完影還得先做一個「初剪」,把節目的架構、節奏剪出來,然後再交由剪輯師做更專業的效果。
- Nov 17 Thu 2016 08:46
106年1月1日起,職業工會、漁會被保險人勞保普通事故保險費率調高0.5%,另投保薪資未達21,009元者,同日起逕行調整。
一、依照勞工保險條例第13條第2項規定之費率調整機制,自106年1月1日起,普通事故保險費率調高為 10.5%(含就業保險費率1%)。
職業工會、漁會被保險人因不適用就業保險,故自106年1月1日起,其勞工保險普通事故保險費率,應按被保險人當月投保薪資9.5%計算。
- Nov 11 Fri 2016 13:21
有機食品.生鮮蔬菜的業務專員.行銷企劃.通路行銷,要投保勞保,請加入台北市企劃經理人職業工會(加保專線:02-83691100黃小姐)
在台灣,「有機」是有法律保護的國家標準,其規範嚴謹程度在國際上堪稱數一數二。 除了不用農藥、化肥的基本條件外,有機耕作的生產環境如土壤、灌溉用水,皆不得檢出污染。甚至種子種苗都要接受嚴格檢驗,其中的生產過程、使用資材與耕作方式也必須完整記錄。
- Nov 11 Fri 2016 13:16
傳統工藝、民俗技藝教學:中國結.吸管編藝.客家擂茶.摺紙.客家花布.捏麵人.畫糖人.龍鬚糖.糖葫蘆等,勞健保可加入台北市企劃經理人職業工會(加保專線:02-83691100黃小姐)
童玩是以前孩童的玩具,如捏麵人、畫糖人、陶笛....等等。然而隨著時代的進步、社會的變遷,這些傳統的手工藝逐漸的消失與沒落。偶爾會在年節、元宵節、尾牙、園遊會等活動出現。
- Nov 11 Fri 2016 13:12
房屋仲介銷售.不動產經紀人.高專營業員.房仲高專營業員的從業人員,加入台北市企劃經理人職業工會(加保專線:02-83691100黃小姐)
其實購屋是人生大事,尤其購買新成屋比中古屋困難許多,購買預售屋又比新成屋更困難。過程中牽涉的領域、大小細節,都很重要該去注意。從事負責開發不動產的買方及賣方或租賃雙方,促成雙方交易達成的從業人員及相關靠行業務辦理人員,只要從事房屋仲介銷售、不動產經紀人、高專營業員、房仲高專營業員的從業人員,應加入台北市企劃經理人職業工會,延續您的勞保年資更確保其勞保應有保障。
- Nov 11 Fri 2016 11:38
飯店行銷主管.專案規劃人員.廣告業務等相關工作人員,沒有勞保要加入工會,加入台北市企劃經理人職業工會是最好的選擇(加保專線:02-83691100黃小姐)
近年陸客減少,許多大型連鎖飯店集團也感受寒意,因此許多飯店陸續跟旅行業者、觀光工廠配合,因此飯店團隊中的 執行主管、行銷企劃、業務經理人、房務管理 的相關工作者,需要對於管理活動的規劃與執行、領導管理工作分配與跨部門溝通事宜,及尋找策略合作夥伴、整合業務面與行銷面的策略規劃,來提升飯店的營運業績,並且也需跳脫以往的營運模式,才能吸引新客保留舊客。
- Nov 11 Fri 2016 11:30
都更專員.土地開發業務相關工作者,勞健保可加入台北市企劃經理人職業工會是最好的選擇!(加保專線:02-83691100黃小姐)
都更開發多採專案制,同時有好幾個案子在進行,且都是至少5年的漫長戰鬥期。溝通過程不僅要設身處地為地主著想,了解地主需求與意見,也要找房仲搜集房價行情、評估土地價值,用理性數據提供地主合適補償方案。都更專員、土地開發業務、炒地皮的從業人員,主要工作內容負責建築及法規檢討、基地銷坪與地主分配試算、報告書製作、辦理說明會與簡報製作。
- Nov 08 Tue 2016 09:54
營業經理.營業主任.營運經理人的從業人員,加入台北市企劃經理人職業工會投保勞保是最好的選擇(加保專線:02-83691100黃小姐)
從事公司組織營運策略的規劃,以及全面指導、協調的工作,規劃及審核公司各項管理制度,是符合經營管理之責任,也是經理、副理、襄理、主任、課長、組長、股長的工作職責。